9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）-苏州自考网

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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

9

9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

A、替换单法
B、比例分析法
C、技能清单法
D、趋势分析法

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20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法

8.工作设计中的工作扩大化是指（2017.04）

A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作垂直深化
D、工作横向扩展

22.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（2017.04）

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬变动比率

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